Лучшие рабочие места для пожилых людей, работающие из любой точки мира
08.09.2021
Гибкая работа дает множество замечательных преимуществ. Во всех возрастных группах соискатели хотят относительной свободы, которая приходит с гибкостью работы. Когда дело доходит до работы для пожилых работников, выделяется одно желаемое преимущество - возможность работать где угодно.
Многие опытные сотрудники работают, чтобы путешествовать, и удаленная работа является ключом к достижению такого образа жизни.
Опрос FlexJobs Super Survey 2017 дает представление о тенденциях гибкости рабочего места для работников всех мастей, которые ищут гибкие варианты работы. Наш опрос разбивает работников по возрастным группам, уровню образования, полу и желаемой гибкости на рабочем месте, а также по другим категориям. Из 5 551 респондента, принявшего участие в нашем опросе, 2163 были в возрасте 50 лет и старше.
Влияние гибкой работы на профессионалов старше 50 лет
- Почему работают опытные профессионалы
В рамках нашего опроса профессионалов старше 50 лет рассказали о своей карьере и о том, что их мотивирует.
На вопрос: «Как бы вы описали, почему вы работаете?» колоссальные 64% работников старше 50 сказали: «Мне нужно работать, и я хочу работать»; 22% сказали: «Мне нужно работать»; и 17% сказали: «Я хочу работать».
Затем мы попросили их указать причины, по которым они хотят и / или должны работать, и почти половина - 47% - ответили, что поездки являются основным мотивирующим фактором для продолжения работы после 50 лет.
Примечательно, что в общей сложности почти 70% заявили, что в какой-то момент своей истории они работали удаленно: полный рабочий день (28%), неполный рабочий день (21%) или время от времени (20%).
Основные причины, по которым работают профессионалы старше 50 лет, включают:
- Оплата предметов первой необходимости, включая жилье и питание (70%)
- Приятно работать (59%)
- Накопить на пенсию (59%)
- Желание путешествовать (47%)
- На погашение долга (46%)
- Платите за «предметы роскоши» для себя или своих близких (то есть не предметы первой необходимости) (36%)
- Хотите иметь профессиональное влияние в мире (30%)
- Страстно увлечен успехом в своей карьере (26%)
- Внести вклад в благотворительность (24%)
Причины, по которым профессионалы старше 50 хотят гибкие варианты работы, включают:
- Баланс между работой и личной жизнью (72%)
- Коммутирующий стресс (45%)
- Экономия времени (44%)
- Избегайте офисной политики и отвлекающих факторов (40%)
- Экономия затрат (37%)
- Семья (35%)
- Путешествие (25%)
- Физические упражнения (22%)
- Цены на газ (20%)
- Здоровье или инвалидность (17%)
- Плохой местный рынок труда (17%)
- Экологические преимущества (15%)
- Обязанности по уходу (15%)
- Время в школу (6%)
- Дети, обучающиеся на дому (1%)
- Другое (9%)
- Преимущества гибкой работы для пожилых работников
Возможно, отражая их трудовой стаж, 83% профессионалов старше 50 заявили, что их не беспокоит, что гибкая работа повредит их карьерным перспективам в будущем. Большинство идентифицируют себя как бэби-бумеры (74%), хотя 19% говорят, что они связаны с представителями поколения X. Около 5% работников старше 50 в нашем опросе относятся к так называемому молчаливому поколению, людям старше 70 лет, родившимся раньше раннего возраста. до середины 1940-х гг.
Около 76% респондентов старше 50 лет нашего опроса заявили, что они «пустые гнездышки», чьи дети старше 18 лет и больше не живут дома. В подавляющем большинстве случаев 92% сказали нам, что, по их мнению , можно быть одновременно отличным сотрудником и отличным родителем. Более того, по их словам, удаленная работа может повысить продуктивность - мнение, которое многие пожилые работники разделяют с людьми всех возрастных групп.
Почему профессионалы старше 50 считают удаленную работу более продуктивной:
- Меньше отвлекающих факторов (82%)
- Меньше отвлекающих факторов от коллег (78%)
- Минимальная офисная политика (71%)
- Снижение стресса от поездок на работу (69%)
- Более тихий уровень шума (64%)
- Более удобная одежда (50%)
- Работа для путешествий - главное преимущество для пожилых специалистов
Удаленная работа была самой популярной формой гибкости, которую искали профессионалы старше 50 лет,принявшие участие в нашем опросе. Многие сообщили, что находятся на том этапе своей карьеры, когда гибкость стала более значимой и востребованной; 57% считают себя опытными работниками, из них 38% - на уровне руководителей или старших менеджеров.
Чтобы составить список гибких компаний ниже, мы сопоставили рейтинг Glassdoor великих компаний для людей старше 50 с базой данных FlexJobs. Мы также включили работодателей из недавнего списка компаний FlexJobs, нанимающих на работу, которую вы можете выполнять откуда угодно.
- Ознакомьтесь с этими 18 компаниями, предлагающими отличные гибкие рабочие места для пожилых сотрудников, в том числе рабочие места из любого места:
- Выборка вакансий для пожилых работников:
Следующий список, в котором показаны лишь несколько отличных названий вакансий для опытных профессионалов, взятых из тысяч гибких вакансий в базе данных FlexJobs:
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ
-
Коллегия выборщиков
Коллегия выборщиков - это процесс, с помощью которого штаты и округ Колумбия выбирают президента Соединенных Штатов.
Узнать большеНасколько хорошо презервативы защищают геев от ВИЧ?Учитывая все новости и исследования, связанные с PrEP в наши дни, геям почти легко забыть о презервативах для профилактики ВИЧ.
Узнать большеБез кейвордаИ сравнивать такие вещи, как банковские параметры и квалификацию приветственного бонуса, тоже хорошо, и вы можете узнать о них больше ниже.
Узнать большеКак создать пиксель-артДадо Алмейда, концепт-художник по играм и анимации, учит нас, как создавать пиксельную графику!
Узнать большеКраткая история машин для видеопокераИстория видеопокереглубока и богата (в более чем один). В этой сокращенной версии истории мы опустим скучные детали, сосредоточив внимание только на ранней истории и нескольких других важных аспектах, которые помогли сформировать мир живых и онлайн-гемблинга в том виде, в каком мы его знаем.
Узнать больше