Лучшие рабочие места для пожилых людей, работающие из любой точки мира

Гибкая работа дает множество замечательных преимуществ. Во всех возрастных группах соискатели хотят относительной свободы, которая приходит с гибкостью работы. Когда дело доходит до работы для пожилых работников, выделяется одно желаемое преимущество - возможность работать где угодно.

Многие опытные сотрудники работают, чтобы путешествовать, и удаленная работа является ключом к достижению такого образа жизни.

Опрос FlexJobs Super Survey 2017 дает представление о тенденциях гибкости рабочего места для работников всех мастей, которые ищут гибкие варианты работы. Наш опрос разбивает работников по возрастным группам, уровню образования, полу и желаемой гибкости на рабочем месте, а также по другим категориям. Из 5 551 респондента, принявшего участие в нашем опросе, 2163 были в возрасте 50 лет и старше.

Влияние гибкой работы на профессионалов старше 50 лет

- Почему работают опытные профессионалы

В рамках нашего опроса профессионалов старше 50 лет рассказали о своей карьере и о том, что их мотивирует.

На вопрос: «Как бы вы описали, почему вы работаете?» колоссальные 64% работников старше 50 сказали: «Мне нужно работать, и я хочу работать»; 22% сказали: «Мне нужно работать»; и 17% сказали: «Я хочу работать».

Затем мы попросили их указать причины, по которым они хотят и / или должны работать, и почти половина - 47% - ответили, что поездки являются основным мотивирующим фактором для продолжения работы после 50 лет.

Примечательно, что в общей сложности почти 70% заявили, что в какой-то момент своей истории они работали удаленно: полный рабочий день (28%), неполный рабочий день (21%) или время от времени (20%).

Основные причины, по которым работают профессионалы старше 50 лет, включают:

• Оплата предметов первой необходимости, включая жилье и питание (70%)
• Приятно работать (59%)
• Накопить на пенсию (59%)
• Желание путешествовать (47%)
• На погашение долга (46%)
• Платите за «предметы роскоши» для себя или своих близких (то есть не предметы первой необходимости) (36%)
• Хотите иметь профессиональное влияние в мире (30%)
• Страстно увлечен успехом в своей карьере (26%)
• Внести вклад в благотворительность (24%)

Причины, по которым профессионалы старше 50 хотят гибкие варианты работы, включают:

• Баланс между работой и личной жизнью (72%)
• Коммутирующий стресс (45%)
• Экономия времени (44%)
• Избегайте офисной политики и отвлекающих факторов (40%)
• Экономия затрат (37%)
• Семья (35%)
• Путешествие (25%)
• Физические упражнения (22%)
• Цены на газ (20%)
• Здоровье или инвалидность (17%)
• Плохой местный рынок труда (17%)
• Экологические преимущества (15%)
• Обязанности по уходу (15%)
• Время в школу (6%)
• Дети, обучающиеся на дому (1%)
• Другое (9%)

- Преимущества гибкой работы для пожилых работников

Возможно, отражая их трудовой стаж, 83% профессионалов старше 50 заявили, что их не беспокоит, что гибкая работа повредит их карьерным перспективам в будущем. Большинство идентифицируют себя как бэби-бумеры (74%), хотя 19% говорят, что они связаны с представителями поколения X. Около 5% работников старше 50 в нашем опросе относятся к так называемому молчаливому поколению, людям старше 70 лет, родившимся раньше раннего возраста. до середины 1940-х гг.

Около 76% респондентов старше 50 лет нашего опроса заявили, что они «пустые гнездышки», чьи дети старше 18 лет и больше не живут дома. В подавляющем большинстве случаев 92% сказали нам, что, по их мнению , можно быть одновременно отличным сотрудником и отличным родителем. Более того, по их словам, удаленная работа может повысить продуктивность - мнение, которое многие пожилые работники разделяют с людьми всех возрастных групп.

Почему профессионалы старше 50 считают удаленную работу более продуктивной:

• Меньше отвлекающих факторов (82%)
• Меньше отвлекающих факторов от коллег (78%)
• Минимальная офисная политика (71%)
• Снижение стресса от поездок на работу (69%)
• Более тихий уровень шума (64%)
• Более удобная одежда (50%)

- Работа для путешествий - главное преимущество для пожилых специалистов

Удаленная работа была самой популярной формой гибкости, которую искали профессионалы старше 50 лет,принявшие участие в нашем опросе. Многие сообщили, что находятся на том этапе своей карьеры, когда гибкость стала более значимой и востребованной; 57% считают себя опытными работниками, из них 38% - на уровне руководителей или старших менеджеров.

Чтобы составить список гибких компаний ниже, мы сопоставили рейтинг Glassdoor великих компаний для людей старше 50 с базой данных FlexJobs. Мы также включили работодателей из недавнего списка компаний FlexJobs, нанимающих на работу, которую вы можете выполнять откуда угодно.

- Ознакомьтесь с этими 18 компаниями, предлагающими отличные гибкие рабочие места для пожилых сотрудников, в том числе рабочие места из любого места:

- Выборка вакансий для пожилых работников:

Следующий список, в котором показаны лишь несколько отличных названий вакансий для опытных профессионалов, взятых из тысяч гибких вакансий в базе данных FlexJobs: